你为什么会从华为离职?

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摘要

我校招进华为5年,在华为当了半年的项目负责人,拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为,去外企了。刚出来半年。出来的原因:1.我进去的半年就想离职了,当时压力过大直街失眠了,我坚持了5年,我自己是没想到,我当项目负责人时,当时一个新员工,浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化,为什么留下来,奖金高,很实在的问题,很多家境贫寒的大学

我校招进华为5年,在华为当了半年的项目负责人,拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为,去外企了。刚出来半年。

出来的原因:

1.我进去的半年就想离职了,当时压力过大直街失眠了,我坚持了5年,我自己是没想到,我当项目负责人时,当时一个新员工,浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化,为什么留下来,奖金高,很实在的问题,很多家境贫寒的大学生也是如此。

2.在部门5年,学不到东西了,上升呢,部门非常稳定,肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化,非常精细的部门分工,你换个部门可能你的经验全部没用,但是行业兴衰都是有时间的,我们部门火了那么多年,开始走下坡路了。

3.见过太多残酷的事啦:有一个10年的老员工,被部门淘汰了,扎扎实实干过的。还有一个技术骨干,技术能力强,但是不喜欢扯皮,因为升了一级,pk不过管理岗位,被淘汰了。这种都是技术强,好好干活的人呀。最后一个,我们部门的火车头,部门建立的时候就在了,几乎每年都是a,级别很高,但是最后,他被派到海外去了,不去的话,就得走人,三十五岁的时候,去海外,不知道他还能坚持几年,最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。

4.身体消耗太大,里面一年,外面两年,里面白发,秃顶的人不少,我还见过一个妹子都白发了,因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。

5.没有时间学习,程序员行业发展太快,不学习很快会被淘汰,华为那么忙哪有时间学习。

6.我去外企不是去养老,是去养伤充电。

2006年进华为(坐标上海),2015年出华为(坐标波兰华沙),离开时39岁。

熟悉华为的人,都知道,工作越久,收入越高,在华为工作9年,并且是外派到海外,总的来说,收入不错。离职,也就意味着割掉了丰厚的收入,迎接自己的将是颠沛流离的生活。

离职的原因有很多,总结如下

  1. 毕业后,一直在通信领域工作,也算这个行业里面的老兵了,干了这么多年,仍然还是处于一种疲于奔命的打工状态,做不完的工作,做不完的项目,真的有点疲了。以前一直坚持着,也算是给自己的小家奉献了15年了,真的还是要选择转行,选择一个自己真正喜欢的行业做下去;
  2. 通信行业属于技术更新非常快的行业,必须不断的学习,而随着年龄的增长,新技术的学习能力,明显跟不上后浪们,也包括体力,选择离开,也算是一种识相吧:)
  3. 虽然很努力,很拼命地工作,已经看不到上升的空间,除了钱途,无其它
  4. 自己还算是一个有理想的人,创业的那颗心,一直在跳动,并且当时由于身在波兰,多方面考虑,这样的环境,存在着很多发展空间,所以毅然选择了离职。

离开这么多年,不过还是要感谢华为,也深感荣幸,曾经是它的一员!

说一说我朋友的故事。

他毕业后进入华为技术岗位,压力巨大,每天加班,而且评分压力巨大,刚进去的时候其实是打了退堂鼓的。但是没有办法,还是咬着牙开始干。

因为他们项目的原因,每天都需要加班,大概会加班到晚上11点左右,每周上6天班。当然都是有补贴的。

累是真的,崩溃是真的,中间数次跟我们说快坚持不住了,收获巨大也是真的。

大部分校招生进华为的原因,一个是极好的平台锻炼能力,一个是不错的薪资待遇,还有一个是将来的跳板镀金光环。

所以在华为苦干3年后,他跳去了别的企业。

员工付出青春和汗水,华为给予平台和跳板,其实大家都是各取所需。不仅是华为这种瞩目的公司,离职这种正常的人员流动,发生在每天每个公司。

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本人华为二进宫,第一次从美国世界五百强公司跳到华为,各种不适应,一年就离职了,主要原因还是华为不允许你在家所在地上班,偏要把人都搞到深圳去。从华为出来后回到另外一家美国世界五百强公司,工资级别都涨了一大截,但是却发现外企的生活虽然很Balance,但是发现每个人都只是一颗螺丝钉,没有机会干些大事,成就感跟华为没法比。所以后来选择回华为,只要你肯干,就会有足够的回报。但是华为二进宫真的很难(如果你没法证明你从华为出来后比在华为混的更好,你是没有机会回去的),我足足等了三年,才从独立顾问转为华为正式员工。所以我劝各位准备从华为离职的兄弟们要慎重考虑啊。

简单一句话,身心抗不住

我是从华为的友商-一家上市公司,去的华为,干了一年出头就离开了。这一年里干的活,比之前三年还多,但是收入确实高不了多少。

当时进去的时候,已经超过30了,如果再年轻一点,也许会多干几年

1.没年假

2.没个人时间

3.不人性化,喜欢打鸡血搞运动,非理性,善忽悠人,恶性竞争

4.技术水平低,也不重视技术,ppt文化,跪舔领导现象严重

5.低效,劳动密集型

华为是一个令人尊敬的公司,是我国的骄傲,员工素质非常高,服务和技术也是很过硬,排队机、防火墙、网络设备秒杀所有其他品牌。能出国门和世界竞争的除了华为还有谁?腾讯阿里?但在华为工作如果还没准备好玩命的话,只有离职或者被开除两种可能,首先工作基本不让在家乡,而且加班是必须的不管是研发还是一线工程师,哪怕你已出色的完成了手头的所有工作,如果不加班,会被评C,另外几乎所有晚上的时间均是开会或者培训、内部考试。其次基本上压力会很大,因为是乙方,所以需要按照甲方的要求完成很多项目和工程,干技术类工作大家知道难免有一些割接或升级失败,而如果影响业务了受到甲方投诉,后果相当严重。如果去海外,很大几率分配到第三世界国家,传染病、社会秩序、父母家庭..等等压力不言而喻。这是我接触过华为人的基本状态。你觉得还有其他原因吗?

自校招入华为已经9年了,同事走的不少,留下来也很多很多。毫无疑问,华为提供的平台是其他大部分公司无法比拟的。你能接触到各类型顶尖资源。但是也有明显的缺点,至于离开的话原因主要如下:

1、有能力有潜力的如果遇不到伯乐,上升有限。因为这里分工很细,长期在一个岗位不适合个人发展。这种人目标明确。

2、能力行,抗压能力不行容易崩溃。版本交付节奏是很快的。甚至可以并行几个版本交付。身体和心理压力都不小。

3、能力一般的在相对考评几轮下来,可能就没动力继续下去了。这里说的能力是在本职工作之外,要能有拿的出手的亮点。本身就不能胜任工作的不在此范围。目前在推“人才堤垻”,这块将来会有所好转。

套用一句话“留得住的原因大抵相似,离开的原因却各有不同”。其实任何一个公司有他自己的特质,适者生存。

作为一个过来人,想当初也是踌躇满志来的华为,然而仅仅呆了一年多,就从华为离职了,身边很多人也会觉得不解,可当时在我心里的确是有明确答案的,并非一时冲动,离职主要有以下几点原因:

首先,是出于个人职业规划上的考虑。

和前面有的答友的观点不同,我觉得在华为还是能学到很多东西的,特别是专业技术方面,至少在我所从事的领域内,华为在国内还是处于绝对领先的,我所在团队的技术氛围也十分浓厚,但与此同时,我也逐渐意识到自己其实并不是一个热衷于技术的人,做项目时,我会更关注结果,以及风险预判和评估,而对于技术问题的分析和研究,却始终没有太大兴趣,于是决定及时调整自己的职业发展路线,但又深知在华为这艘庞大的航空母舰里,很难有自己发挥的空间,所以才毅然决定离职,去另一个平台以求更好的发展。

其次,是很多答友都提到的螺丝钉文化。

螺丝钉文化并不是华为特有,是一种大公司病,但是身边很多从大厂过来的同事还是觉得华为尤为明显。就我个人的经历而言,在华为的工作内容要求精而深,而非浅而泛,与外面大多数的中小规模企业有着很大的不同;另一方面,华为有很强的培训机制,能在极短时间内把一位应届毕业生培养成一名合格的“螺丝钉”,再配备完善的流程体系,除非是技术大牛或者高级管理者,否则几乎没有谁是无法替代的。因此,虽然华为收入高,但其实绝大多数人的上升空间都极其有限,而且危机四伏,对于公司而言,个人价值根本微不足道。

最后,是由于长期无休止的加班,导致的人脉资源匮乏。

华为的精英,在公司里风光无限,可是走出了华为,除了钱多,在其他方面如人脉资源也许并没有什么优势,甚至还处于劣势。在这里提个问题,大家可以一起思考下:一份工作的好或者坏,究竟应该怎么去评判?同学聚会时大家聊起自己的工作,似乎都是以收入的高低来比较的,然而钱难道就是唯一的评判标准么?我不否认自己曾经也持有同样的观点,也丝毫不否认,钱多就是我当时选择去华为的主要原因。但是,当亲戚来我所在的城市看病,我却找不到任何有利资源时,又或者在华为看到身边的同事,虽拿着百万高薪,却同样在为孩子上学而烦恼时,心里开始有了个很大的疑问。

华为是座围城,外面的人争先恐后要进来,里面的人却由于各种羁绊而出不去。个人建议,辞职还是要谨慎,不要以为外面的世界就一定很精彩,华为二进宫的人也大有人在,还是要想清楚自己想要的是什么,公司又能给予你什么,两者之间找到一个平衡点,简而言之,合适最重要。

感谢邀请,根据我的精力,和大家聊聊这个问题。

我以前在华为时,身边的同事来来走走,离职率的确不低,一方面是华为本身每年有一定的人考评被打了不胜任(C),另一方面一些朋友的确是因为自身和公司的各种原因离开了华为。我自己过了几年也离开了华为,所以我来聊聊这个问题。

我自己的离职原因是因为自己想要更好的发展空间。华为其实是螺丝钉文化,每个华为员工都是一个螺丝钉,员工都类似于流水线上的工人,员工的发展实际上受到流程的限制比较大,所以为了能够更好的发挥自己的能力,我就去了别的地方。

当然,我在华为的那个时间,华为的体制比现在僵化的多,目前据说华为的体制和流程正在变革,一些岗位的员工已经可以充分发挥自己的能力。不过我离开华为时也没有抱怨,毕竟华为教会我很多,我还是很感恩的。

我同事离开华为基本上不外乎两个原因:公司的原因和个人的原因。

员工的考评比较差,是员工从华为离职的主要公司原因。华为内部有一C惨三年的说法,也就是一旦考评不胜任,除非未来的你非常出色,基本上在华为的前途就毁了,所以一些同事的确因为考评而离职。

因为公司原因离职,还包括考评一直不是太好,公司不续签;或者是考评没达到预期、待遇倒挂,加薪核年奖觉得被黑了,自己觉得不公平所以离职等等。需要知道华为是一个大公司,大公司就像一个小社会,一样存在很多问题,一样有江湖,存在形形色色的不满也非常正常。

还有很多员工是因为自己的原因离职的。例如有一个很主要的原因就是去IT企业高就,就比如腾讯、阿里发展会更好,所以因为更好的发展离职了,其实我也是这种情况。

因为自己的原因离职,还有一个非常重要的原因就是工作太累了或者财务自由了。很多同事工作太累了,所以辞职做了公务员、去了国有企事业单位,甚至一些女孩子干脆回答全职带小朋友。还有一些同事如果觉得自己赚够了钱,身体又大不如前,也会辞职去做一些轻松的工作。

所以我们看到,华为虽然给员工的待遇不错,但是还是有很多员工离职。员工离职的原因不外乎是钱、事业、身体,华为的员工也一样,有时候待遇真不是一切。

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